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没再辩驳。
“凡事多找找自己原因。自己不行给你再好的平台都没用。”
许晚棠语气嘲讽。
众人或幸灾乐祸，或同情地看着沈星。
沈星沉默不语。
许晚棠满意地看着她认怂的姿态，话锋一转：
“为了督促各位拿出更好的业绩了，我决定引入竞争机制。这几位是我从‘未界’带来的骨干，分到你们几个组，每个季度考核一次，谁的绩效好谁当组长。连续两次落败的，自动降级。”
一语激起千层浪。
原先的几个组长脸色都不好看，只有沈星，依旧低着脸，面色无波。
从会议室出来，二组的廖承志先绷不住了。
“这算什么？这不就是变相地想把我们都踢走，全换成她的人吗？”
“你可小点声吧。”四组蒋伟长紧张地回头看了看。
那几个新人都被留在会议室了。
“人家不光是总监，人家是许家小姐，只要一句话，我们就别想在传媒圈混了。”
这也是沈星忍耐的原因之一。
就算跳槽也最好不要得罪老东家。
“星星。”
五组负责时尚板块的蒂娜挽住了沈星的胳膊。
“你们发的那个寻人启事，有人跟你联系吗？那位失踪的许大小姐还能不能找到啊？”
“你很感兴趣？”沈星疑惑。
蒂娜不怀好意地笑了笑。
“我好奇那是什么样的人。这位这么针对你，不就是那天大家说你像大小姐吗？长得像而已，瞧她在意的，这要是弄回来，不得打翻天？”
她一脸期待吃瓜的表情。
沈星遗憾地摊了摊手。
“想看戏那你还得等，目前没收到什么线索。”
几人回到办公室没多久，新来的就过来了。
分到沈星这边的叫芮乔，三十来岁是个不用看简历，看脸就知道一定精明干练的女人。
自我介绍后，芮乔便直截了当：
“沈组长，我看了一下我们板块，内容做得不错，但是大多没什么深度，我想开个专栏，类似‘深喉’那种，做些深度访谈，就叫‘棱镜’怎么样？这个想法我已经跟许总监谈过了。”
一番话，干脆利落，明面上询问意见，实际上压迫感满满。